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地坪鎮“三強化”扎實開展干部約談常態化 助力全面從嚴治黨責任
作者:劉慶祥    文章來源:黎平縣地坪鎮    點擊數:    更新時間:2019年04月16日

地坪鎮在開展干部約談常態化工作中,舉措迅速有力,壓實責任,傳導壓力,敲響警鐘,助力全面從嚴治黨主體責任落細落小落實。

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一是強化認識的感召性。推進干部約談常態化,是總結“大約談”實踐成果,把紀律挺在前面,實踐監督執紀“四種形態”的有力抓手,也是推動全面從嚴治黨落細落小落實的必然要求,該鎮黨委和紀委高度重視,把準方向,落實縣委部署迅速有力,聚焦突出問題,創新方式方法,把干部約談工作抓牢抓實,讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態,強化斗爭精神,使更多黨員干部受到經常性的教育和感召,喚醒對紀律的敬畏感和對組織的歸屬感,增強黨的凝聚力和戰斗力,使管黨治黨真正從寬松軟走向嚴緊硬。

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二是強化組織的推動性。該鎮準確把握運用“四種形態”,開展經常性的咬耳扯袖、紅臉出汗,黨組織以約談常態化為具體抓手,把黨的領導體現在日常管理和監督中,切實肩負起管黨治黨的政治責任。鎮黨委嚴格按照《黎平縣深入落實“兩個責任”推進干部約談常態化實施方案》(黎平黨辦發〔2016〕104 號)要求,制定相應的年度約談計劃和方案,列出問題清單,做好約談記錄、“簽字背書”承諾,并按照“一人一檔”的要求,建立約談臺賬,做實約談記錄,完善約談檔案,明確專人專柜管理。

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三是強化督查的實效性。鎮紀委適時對鎮直部門開展干部約談常態化工作情況進行督導檢查,對搞形式、走過場的,堅決予以通報批評;造成不良影響的,將嚴肅追究有關責任人的責任;對約談工作中的好經驗、好做法認真歸納總結,積極選樹推送典型案例到縣紀委,在第一時間開展正面宣傳報道,積極營造良好輿論氛圍,確保督查對推進干部約談常態化工作取得實效。


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