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讓基層干部有更多獲得感
作者:趙福蘭    文章來源:貴州日報    點擊數:    更新時間:2019年04月08日

  【基層減負大家談】


  中央辦公廳印發《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》,太好了!感謝總書記和黨中央。因為基層干部工作和生活的負擔及壓力都太大了。特別是我們邊遠鄉鎮,在冊有幾十號干部,分配到十幾個鄉站所辦,有些干部年紀大了,也不懂電腦,真正的骨干力量是很少很寶貴的。上面千條線,下面一根針,一個科局幾十個人的工作,到基層就一個站所幾個人負責,由于有的辦公室要對接區級幾個單位,所以一個科局的工作到鄉鎮甚至只有個把人負責和主要落實。工作負擔過重,壓力過大,收入也不高,加班太多,照顧不好家庭,導致部分基層干部積極性減弱,創新動力不足,幸福感缺乏。


  負擔重,身心俱疲,是基層干部的感受。為基層減負,應以關心關愛基層干部的思想、生活和工作為主。干部要講政治講奉獻,做好本職工作,這是干部職責。但是干部也有實際困難需要關心幫助,比如老人、伴侶和孩子需要贍養陪伴和養育,干部還期望工作成績被肯定,有更多交流、學習提升和晉升的機會。


  建議持續不斷地改進文風會風。現在突出問題不僅是會多,還有會長,有些議題陪會人員眾多,有時會議內容不夠精煉,沒有實現開會“凝聚共識,解決問題,部署工作”的目的。


  建議突出干部的能力建設,繼續加大干部培訓培養力度(特別關心照顧邊遠落后和少數民族鄉鎮干部),讓這些受訓干部在提高工作能力的同時更多的感受到組織的關愛,讓其他年輕干部看到更多希望,激勵大家積極進取,努力工作。


  建議突出制度建設。突出重實干求實績的考核標準,切實減少不必要的督查,考核和問責,使廣大基層干部從填不完的表冊,寫不完的材料,做不完的調查數據中解放出來,切實讓干部有更多時間和精力在鄉鎮的建設發展和服務群眾上干事創業、履職盡責。


  建議適當提高基層干部待遇,增加干部收入,制定實行職級和獎金掛鉤制度,從股級干部開始拉開差距,激勵更多干部積極進取。


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