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余慶:常態化管理駐村干部激發扶貧動力
作者:徐啟俊    文章來源:貴州日報    點擊數:    更新時間:2019年03月25日

  貴州日報 新聞??? 時間:2019年03月25日??? 來源:貴州日報


  解決魚湯坪、碗廠、楠木灣等12個村民組900余人的人畜飲水困難;積極協調有關部門籌措資金,修建李子坪至巖上、馬中嶺至長沖等7條通組公路……這是余慶縣大烏江鎮馬龍村“第一書記”秦松曬出的成績單。


  秦松是余慶縣環保局派駐干部,他所駐的馬龍村位于烏江河南岸,距鎮政府26公里,地域面積27.4平方公里,所轄27個村民組951戶3206人,黨員65名,被列為全市后進村黨組織之一。


  “鄉親們過上好日子,就是我最大的愿望。”秦松擔任“第一書記”后,堅持抓黨建促脫貧攻堅思路,真蹲實駐、真幫實扶,一方面狠抓黨員群眾思想教育,消除貧困群眾等、靠、要及自身發展動力不足等問題,另一方面帶領黨員群眾跑項目、建基地、興產業,帶動當地農戶脫貧致富。2018年,秦松榮獲“全省脫貧攻堅優秀第一書記”榮譽稱號。


  據了解,為進一步加強對駐村干部的管理,余慶縣立足于“因制管理、因責考核、因績選用”,制定出臺《余慶縣同步小康駐村工作考核管理暫行規定》,對駐村干部的教育管理、考核評議、督查問責、跟蹤培養等方面作出明確規定,有力促進真蹲實駐、真抓實干、真幫實促。


  該縣駐村干部牢牢抓住產業扶貧這個“牛鼻子”,按照“一長兩短”要求,圍繞茶葉、生豬、中藥材等產業,立足資源優勢,因地制宜探索建立股份制集體經濟發展模式30個,將貧困戶全部組織加入集體經濟發展公司抱團脫貧致富,切實讓貧困戶“戶戶有增收項目、人人有脫貧門路”。


  該縣認真踐行“五步工作法”,按照“一任務兩要點三清單”要求,每月制定下發《余慶縣同步小康駐村工作指導要點》,建立脫貧攻堅指揮系統、抓黨建促脫貧攻堅指揮系統,探索制定駐村第一書記、駐村干部召回撤換制度,切實解決駐不下、駐不實、作用發揮不好問題;推行駐村工作隊“目標化管理”,開展對各階段駐村工作,運用干部述職與量化考核測評相結合,采取座談了解、個別談話、述職評議、滿意度測評等方式,對駐村工作組和駐村干部進行實績測評,著力提高駐村干部精細化管理水平,進一步強化駐村干部自我約束力,切實增強幫扶效果。


  據悉,全縣“第一書記”和駐村干部充分利用自身優勢特長,積極幫助謀劃發展思路300余條,爭取項目110個,協調解決資金2800多萬元,辦好事實事300余件,完成12個市縣后進村黨組織整頓提升任務,幫扶減少農村貧困人口384戶1329人,貧困人口發生率從2016年底的5.4%下降到4.23%,全面小康創建通過省級驗收。


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